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企業(yè)機(jī)制

    利益引人，文化留人

    我們相信人才理應(yīng)得到好的薪酬，我們更相信人才更希望和人才在一起共事，所以優(yōu)質(zhì)的文化才是我們深入骨髓的企業(yè)動(dòng)力。

管理要素 

    建班子 

    我們相信企業(yè)的員工由核心員工、骨干員工和員工組成。每個(gè)層次的員工我們都注重團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)。

    定戰(zhàn)略

    我們相信企業(yè)必須明確方向，再的人同時(shí)做若干件事情也不會(huì)做出成績，所以我們必須明確企業(yè)的發(fā)展方向，并在每個(gè)層次的員工中得到明確和貫徹。

    帶隊(duì)伍

    我們相信沒有人生來就是平坦的，每個(gè)人都需要后天的持續(xù)學(xué)習(xí)，所以我們注重團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)的不斷提升，從而不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作能力。

企業(yè)文化

價(jià)值觀

    務(wù)實(shí) 守信 崇學(xué) 向善

    務(wù)實(shí) 守信 崇學(xué) 向善是我們對企業(yè)優(yōu)質(zhì)員工之基礎(chǔ)要求

    溝通 團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新 共享

    溝通到位，不斷創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)協(xié)作,知識(shí)共享是我們對骨干員工之進(jìn)階要求

    大局觀   節(jié)奏論

    心中有企業(yè)運(yùn)營之全局，并能做到節(jié)奏協(xié)調(diào)的運(yùn)營是我們對核心員工之修煉要求

方法論

    PDCA

    管理方法沒有捷徑，更沒有秘訣。踏踏實(shí)實(shí)的做好PDCA循環(huán)是我們每個(gè)員工都需要熟練掌握的工具。